員工不缺錢，還「倒貼」上班！企業3招留住繼承世代
1.她比主管有錢，不為五斗米折腰、「倒貼」上班也甘願！當這群繼承世代進入職場，企業祭出高薪、升遷等「金手銬」正全面失效！
2.如何留住這群不缺錢的世代？專家教你3大管理心法：讓員工輪流主導專案、即時給回饋、傾聽孤獨感，打造被看見、被賦權的工作體驗，激發他們的積極性。
(攝影者．陳宗怡)
「當我發現工作越界時，我會直接說不做；如果硬要我做，我就直接辭職。」二十多歲的喬安（化名）語氣輕鬆，卻帶著不容妥協的底氣。
底氣有跡可循。大三那年，她得知將繼承父親與奶奶留下的現金與收租房產，「我不覺得這份工作是支撐我生存，所以我可以很勇敢的跟主管說不。」
然而有財產傍身，並不代表她選擇躺平。她曾遠赴中國，在北京知名4A廣告公司擔任活動企畫，稅前月薪只有人民幣五千元、約新台幣兩萬多元，但她光房租就要人民幣二千五百元，為了這份工作，在中國每個月的開銷更高達約人民幣七千五百元，等於她每個月都是「倒貼」在上班。
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