3成職缺內部找、離職率僅3％！艾司摩爾「鼓勵分心」為何助留才

管理一點靈｜撰文者：陳泳丞｜出刊日期： 2026-03-19

1.艾司摩爾（ASML）靠「微型任務」平台讓員工跨域兼差，不僅使離職率降至3%，更有3成新職缺由內部轉調補上。
2.面對Y、Z世代渴望個人價值，這家半導體軍火商透過AI媒合開放內部路徑，正以「任務邀請」留住頂尖腦袋。

新竹科學園區的日常午後，一位工程師的手機跳出一則通知：不是客訴、不是緊急支援，而是一個「任務邀請」——去協助一個跨國流程優化小組，每週只要撥出一成時間。

在多數公司，這種「分心」通常會被擋下來；但在台灣艾司摩爾（ASML），這反而被當成留才的正規路徑。

總部位於荷蘭的艾司摩爾，是台積電、三星、英特爾半導體先進製程背後的關鍵「軍火商」，獨家掌握極紫外光（EUV）設備技術，掌握了全球晶片製造的咽喉。