離職祝福金與圓夢金

一個中小企業的好友買了新辦公室辦入厝趴，好友都來了，這位老闆在台上說話時激動落淚，談到當年經商失敗，欠了幾千萬，承蒙各種貴人相助，得以度過難關，他感觸良多，只能感謝、感激。

整個過程讓我印象深刻的，不是豪華的五百五十坪辦公室，也不是精巧的裝修，而是這位老闆為員工設計的一些極為人性的制度，展現「以人為本」，員工至上的精神。

這位老闆告訴我，他們公司有所謂的員工離職祝福金制度，員工只要工作滿五年，因故要離職，公司就會起動考評制度，針對員工的表現評價，如果評價良好，則酌發五萬到三十萬的離職祝福金，以表彰他在工作期間對公司的貢獻。