生一胎給十萬，能救少子缺工？留住崩潰上班族關鍵：企業托兒
1.搶人搶不過台積電、科技業？靠薪水、補助留才已經不夠！生育政策輪番上場，卻難消父母的焦慮：孩子誰來照顧？2.9月剛落成的全家托兒中心，背後來自一位崩潰爸爸⋯⋯，比高薪更夠力的留才關鍵，在於企業能否讓員工感受到「公司懂我」。
全家斥資千萬元的托兒中心在今年9月落成，與公司辦公室就在同一棟樓，讓員工們可以帶孩子上下班，還附送睡袋包、書包、便當袋等。(攝影者．程思迪)
早晨七點，捷運車廂裡總有幾張疲憊的臉：年輕父母抱著熟睡的孩子，急急忙忙把尿布、奶瓶塞進袋子，再把孩子交給長輩；有些人趕著送孩子去托嬰中心，一邊緊盯時間，計算遲到的風險。這樣的匆忙與焦慮，是許多台灣上班族父母每天的寫照。
就在今年，政府密集拋出育兒政策。總統提出「一孩子一外籍移工」的研議、勞動部鬆綁彈性育嬰留停、政院更宣布「生一胎給十萬」的補助方案。
政策連番出手，訊號很清楚：少子化與缺工，不只是家庭的煩惱，而是攸關國家競爭力、企業人才戰的核心戰場。
...本文未結束
免費訂閱！
商周最新出刊報‧隨時掌握最新趨勢
- 模式
- 字級