拆解力》他學拆工作，37歲就帶領Line技術大隊
1.37歲就升任總監，成為同職級中最年輕的主管之一！Line台灣資深技術總監段喬智指出，想讓AI發生質變，「關鍵就不再是多會用AI，而是重構工作流的能力。」也就是得真正知道自己的工作在做什麼。
2.除了能用4步驟拆解工作，還可從2工作特性判斷哪些工作適合用AI。
Line台灣資深技術總監段喬智(右2)。(攝影者．駱裕隆)
現在，商業界正在討論一個問題，為什麼AI會讓個人變強，但現在很少公司賺到更多錢。
答案是因為大家還沒產生質變。
Line台灣資深技術總監段喬智指出，用AI寫程式、翻譯或摘要，都屬於量變，但想讓AI引發質變，「關鍵就不再是多會用AI，而是重構工作流的能力。」而他也仰賴這項能力，協助非開發人員進行部分工作流程的自動化，並縮短一五％以上的作業時間。
...本文未結束
免費訂閱！
商周最新出刊報‧隨時掌握最新趨勢
- 模式
- 字級