為未來聘任財務長

有一年，我們公司歷經了一次大的購併，組織大幅改組，幾個重要部門都要新聘主管，其中最重要的部門就是財務，我們要聘任新財務長，我也參與面試，經過幾輪面試，我們找到一位相當合適的人選，只是這是一個over qualify過度合適的人。這位人選有三張會計師執照，台灣、香港及美國，曾在大型知名會計師事務所負責查帳多年，現在想到產業界，所以來應徵。我們對他非常滿意，只是他期待的薪水太高了，我們用不起。

我們原來預定的薪水是年薪新台幣兩百萬元，而他期待的薪水是新台幣三百五十萬元，這個差距太大了，我們剛開始的決定是放棄，另外再找其他人，只是在討論的過程中，大家都覺得太可惜了，其中有人提議，我們要不要積極一點，往更大的格局思考，看看能不能把他的能力激發出來，讓公司有更大的發展，那我們也就可以付比較高的薪水？

我聽了深表贊同，我說我們訂的年薪兩百萬，是思考未來兩、三年的成長需求，可是如果照我們的計畫，四、五年後公司會有更大的成長，那我們的營業規模會更大，對財務長就會有更高的期待，那時候，三、四百萬請個財務長，應該就不成問題了，這樣想，那我們現在可不可以為未來聘任財務長？