全球最老95歲傳奇總務大姐:對職涯迷惘嗎?先問自己想成為誰
1.職場中有「升遷」與「職級晉升」兩種路線,差別在哪?為何需要知道差異?在職場打滾66年的日本總務大姐分享,前者以職位晉升為導向,後者則重視專業能力與成長。了解自己屬於哪一類型,有助於找到職涯發展的方向。
2.年輕一代,既不關心升遷,也不關心升等的比例上升,重視工作與生活平衡,與追求升職是衝突的嗎?總務大姐從過勞、AI化和機器人化切入,提供個人思考抉擇的參考。
書名:百歲上班族的幸福工作術/作者:玉置泰子/出版社:遠流
職員的類型當中,大概可以分成兩種類型。
一種是從一般正職職員起步,從主任晉升至課長,再到部門經理,以升遷為志向的類型。
在我剛入職的五○年代,普遍以年資來評定報酬,所以做得久,就會獲得升遷。上司大概都是年長男性,那也是個會在乎同期中,誰先升遷的時代。
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