勞動部公務員輕生案，因疑似主管霸凌部屬，引發全台譁然，這也讓人反思，為什麼總要等到悲劇發生，主管再下台道歉，難道不能防患於未然嗎？
「每次勞工來問（霸凌問題），我的諮詢意見難免比較保守，勞工最後反而選擇放棄爭議。」長期關注勞資議題的圓矩法律事務所律師蔡晴羽解釋，對於霸凌，目前法律制度規範不完整，所以很難保護受害者。
霸凌申訴流程不健全
加上法律定義模糊，受害者難佐證
舉例來說，去年MeToo事件爆發，《性別平等工作法》今年三月執行新法，規定雇主只要接到性騷擾申訴，必須同步通報主管機關，降低大事化小、小事化無的可能，但霸凌缺乏類似流程。
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