如何避免成為霸凌的主管

政府公部門的霸凌事件鬧得沸沸揚揚，許多政府單位也傳出類似的案例。不過這種事似乎只出現在公部門，民間企業很少聽聞類似傳聞，難道企業界的主管們都溫良恭儉讓、待人處事都很友善嗎？

其實不盡然，民間企業界的職場也很嚴厲，主管發起脾氣來，破口大罵也所在多有。與公部門不同的是：主管如果有不正確的態度，其部屬往往立即辭職走人，不會留在原地持續被凌辱。

且民營企業的訊息通透，如果某位主管有霸凌行為，公司的人資主管立即會知道，上級主管會立即給予規勸糾正，霸凌的行為不會長期存在。