組織巨嬰為什麼越活越回去？
商周集團執行長郭奕伶(攝影者．張家毓)
這是管理上的悲劇：資深員工的表現越來越退步，離職前，竟然是他進公司多年來最差勁的表現。
主管感嘆：他怎麼越活越回去了？他以前明明不是這樣的？他以前很有創意的，不是這麼沒紀律⋯⋯。
開高走低的績效走勢圖背後，說的是什麼故事？除了個人因素外，組織的管理怠忽也是成因。
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