跳槽半導體業的前台塑人告白，為何新事業動了還不夠？
1.台塑轉型動了，為何年輕人還想走？前台塑人揭跳槽半導體業心聲，這背後反映了什麼台塑文化？
2.獲利大不如前、員工年齡老化，這些問題讓年輕人看不到未來⋯⋯，如今台塑試圖靠電池、半導體化學品轉動新事業，以抵抗中國石化紅潮。
圖為台塑去年進駐的內湖新總部，眼前這群年輕台塑人，未來該走向何處，就看台塑轉型的決心與速度。(攝影者．駱裕隆)
當集團轉型卡關，人才也會用腳投票。
多位台塑員工向商周透露，過去四年，該集團流失許多不到四十歲、甚至剛進公司不到三年的年輕員工，原因除了集團獲利已大不如前，難以像過去用動輒六到七個月年終獎金衝高年收，再來，就是員工年齡老化，年輕人認為難以出頭，「大家看不到未來。」
商周訪問了一位去年跳槽到半導體業的前台塑人，頂著一張娃娃臉的他，過去被同事視為公司的明日之星，他曾僅花四年，就晉升到多數台塑人要花六年的專員職位，但，他卻選擇在步入中年前轉職，離開長年被社會視為鐵飯碗的台塑，以下是他的第一手告白：
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