「我現在最大的挑戰就是，上任一百天後，要繳出什麼樣的成績單？」四月中旬，準總統賴清德，在宣布準閣揆、副準閣揆後，在一場內部會議上，語重心長的說。
席間與會的十多位成員中，還包括幾天後，將成為準經濟部長的崇越集團董事長郭智輝。但當時會議桌上，只有極少數人知情這項人事安排。
「他非常在意，已經開始在想，上任後一百天，他可以做什麼？聽得出來他很心急。」一名會議成員觀察。
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商業周刊
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摘要
1.準總統賴清德公布閣員名單，卻有逾半非民進黨籍、財經內閣如經濟部長、國發會主委將由無政治背景的企業家出任。
2.賴背後用人思維是希望打破公務體系框架，試圖建構一個創新大腦。
3.找企業家、政治素人入閣衝百日執政成績單，卻有三大挑戰：一是成員間缺乏實際共事經驗，默契需要邊戰邊培養；二是角色轉換難，須適應國會監督；三是缺乏政治幕僚居中協調，恐誤判情勢。
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