彰化油封廠翻轉電動車衝擊 兩倍起薪讓人才「自願更好」

當生意越來越難做,四處缺工、缺人才,還要拚加薪,只會害企業更沒競爭力?

越是這樣想,越危險,因為敢加薪,才有機會吸引好人才、留住他們,進而有更好的競爭力來突破困境,是企業往上提升的關鍵力量。

反之,畏懼加薪,則會加劇人才荒,是拖累企業發展的沉淪力量。商周直擊4家橫跨製造與服務業、且年營收低於10億元的中小企業,在資源、財力都遠不如人時,卻靠著拚加薪,越活越好。

一起學會聰明加薪賺更大的經營智慧,打敗不景氣等生存挑戰。

全拓工業董事長吳崇讓(右1)、總經理吳峻興(右2) (攝影者.駱裕隆)

當苦練一輩子的明星產品,遇上了市場典範轉移,訂單逐年萎縮的危急時刻,靠努力加薪能逆勢救活企業?

在彰化八卦山下,就有這樣一位隱形冠軍的企業主,受到汽車電動化變革,主力產品在傳統汽車需求萎縮的衝擊下,年營收從2016年的4.7億元,跌到僅剩約2.3億元的生死關卡,他卻能在2023年衝出約39%的毛利率新高,穩住陣腳,並靠勞資合力,搶到電動車廠的關鍵新產品訂單,殺出一條生路。

逆勢創造奇蹟的關鍵,就在於堅持年年加薪,連續17年堆疊出比同業高1倍,包含底薪、伙食津貼、年終獎金等,合計最低起薪逼近7.2萬元的高月薪,藉此激發員工自主優化、提升效率、然後再加薪的正循環。

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