這間高雄五金廠員工來自歐亞非，搶人秘訣：把學校招生當自家徵才

前往董事長室的途中，一間會議室傳來熱烈的討論聲，鋐昇實業董事長特助陳家萱解釋，「今天有中山大學的同學，來這邊做功課。」她請記者往內看，來自印尼、越南、象牙海岸的4位學生，正用著筆電準備簡報。

鋐昇實業位於高雄，是一家生產、銷售五金零件、工具的企業，2022年營收約新台幣20億元。由於客戶遍及全球一百二十多國，董事長黃文彬很早就開始招募國際人才。目前，不算東南亞等地的工廠，總公司裡的國際員工約占總人數1成，來自肯亞、越南、西班牙、英國等地。「你（和國外客戶）講一、兩個小時，對方也聽不懂，」黃文彬直言，如果用當地人做生意，可能一句話就解決了。

「我1年可以投資300萬來找人才，」但他進一步說明，中小企業資源有限，這些錢必須要有回報。他認為，產學合作還是中南部企業取得國際人才最省力的方法，一來，學生肯遠赴他鄉，本身就有進取心；二來，經過學校篩選，人品、素質也比較不會有問題，降低挑錯人的風險。