怎開口把尷尬話題變雙贏？
如果老闆不幫忙加薪 怎開口把尷尬話題變雙贏？
104人力銀行統計，2022年在職中想跳槽的人口比率逾4成。留才成為難題，麥肯錫顧問認為管理者應「超級透明」，坦承經濟壓力如何影響員工。(攝影者．楊文財)
年關將至，公司的年終獎金可能發的不盡理想，管理者該如何談績效、留人才？
而如果你希望公司能幫自己加薪的話，話又該怎麼說呢？
管理顧問公司麥肯錫（Mckinsey & Company）人才培育全球負責人漢考克（Bryan Hancock）以及資深合夥人沙寧格（Bill Schaninger）直指：現在的經理人都應該具備困難對話的能力。
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