領導者，請多來點幽默吧！

「幽默的領導者比不幽默者更能激勵人心，領導效能高出二七％；他們的員工更敬業，團隊解決困難任務的機率也較其他人高出一倍。」這是兩位史丹佛商學院教授的研究。

這場新加坡的演講給了我不少啟發，這是我從未思考過的領導力角度。

她們問現場企業家：工作時，你多常笑，真正的大笑？大家面面相覷。

接著，她們畫出一條「全球幽默感懸崖」曲線。這份百萬人的調查指出，人們小時候是常笑的，但進入職場後我們越來越不笑了；這條曲線從二十三歲起一路下墜，「好消息是，從八十歲開始，情況會開始好轉；但壞消息是，人類的平均壽命是七十八歲。」

兩位教授致力為人們找回幽默感，「這是最不受重視、卻極具力量的資產，」它不但讓大腦釋放各種荷爾蒙，使人們更愉悅、更平靜、更有創造力，更能快速拉近人們的距離，「這比運動、冥想、做愛更有效率的創造幸福感。」

他們曾經實驗，兩組人接下，同樣的任務，但任務開始前，第一組看了搞笑片，另一組則看普通片。結果，看搞笑片的任務達成率更高。

幽默帶來的力量很大，但為什麼我們一開始工作就笑不出來了？甚至還繃起一張臉，讓別人感覺不舒服？

這可麻煩了。因為我們面對越來越多的「陌生問題」，它跟過去那種營運效率的問題極為不同，我們需要跳脫框架、集結眾智、創意思考，才能提出解決方法，而缺乏幽默感對解題極其不利。

「幽默感不是天生的，它是可以被鍛鍊的，」教授說。

看看幽默的領導者們是怎麼做的。一次，美國前國務卿歐布萊特發現會議室被竊聽，於是與俄羅斯部長會面時，她幽默的在胸前戴了一個巨大的蟲子（指竊聽器）胸針，瞬間沖淡肅殺氣氛，創造了轉圜空間。

前英國女王伊麗莎白二世也是幽默高手。當加拿大總理致詞提到，他父親也曾在女王任內擔任總理，只見女王幽默回道：「謝謝你，加拿大總理先生，你讓我覺得自己很老。」

以自嘲來展現幽默，是領導者展現自信的高招，「別把自己太當回事兒，」女王說。

有人批評美國總統林肯「雙面人」時，他幽默回，「要是我有兩張臉的話，我還會戴著這副難看的臉來見人嗎？」

當一個領導者懂得從遠處看自己，從高處看人生，從多角度解讀事情，面對壓力就能自在，處理危機就能淡然。

當我們的內心富足而開放，就不會固執成見，也不會厲色疾言，甚至能釋然自嘲，營造愉悅的團隊氛圍，讓大家彼此信任，以幽默解決困難。所以，讓我們學著多笑一點，多來點幽默吧！