不只負責徵才，更要打造員工幸福指數

企業績效贏對手看他們！Airbnb為何推人資長2.0

全球話題｜ 撰文者： 楊少強 ｜出刊日期：

「從來沒有那麼多企業需要一個頭腦冷靜的人資主管。」《經濟學人》如是說。在「你只能活一次」（You Only Live Once，YOLO）衝擊下，勞動市場面貌今非昔比，扮演求職者與企業求才的中間人——人力資源部門，角色就更加重要。

人資之所以越來越關鍵，可由五個大環境趨勢看出。

企業擔心缺才，勝過產品銷售
人資高情商、多元背景，更有利徵才

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