用大數據找人才

前陣子人力銀行調查，台灣科技業工程師職缺年增二二％，同時間，負人口現象卻越來越嚴重，平均每天少五百人，半導體產業人才缺口很可能持續擴大。

雖然本地人才不足，可以往全球找，但其實，找不到人，跟數位科技運用不足，取得的資料量不夠、來源國受限也有關。現在台灣大多數公司還用傳統的徵才方式──在網站上開缺，等待有興趣的求職者投履歷，經過人工篩選，再進入面試。

疫情後，遠距工作盛行，全球化尋找人才是趨勢，當池子變大，方法卻沒有快速規模化，往往要蒐集上千個履歷、安排幾百場面試，才找到個位數的人才，曠日廢時。