公平是主管最基本的關鍵指標

一個年輕人從一家知名大公司離開,跳槽到一家相對小的公司,原因是大公司主管對他不公平,比較重視另一個同事,比較輕忽他的表現,他覺得沒有受到公平對待,所以就辭職了。

在我數十年的工作經驗中,曾數次被部屬抱怨不公平,一次是處在競爭狀態下的兩位同事,我自認已小心翼翼的處理了他們之間的問題,但其中一位還是覺得不公平。在一次吃飯後,在

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