搶人大作戰二》

徵才看學歷、加薪靠考績過時了 IBM的五專生養成記

後方這群IBM實習生,皆來自五專部,IBM讓五專生在專三升專四時,就提早進入實習。歷經3年學習與4個月實習時間,有人歷經跨國專案報告,甚至曾在百名CEO前演講

後方這群IBM實習生,皆來自五專部,IBM讓五專生在專三升專四時,就提早進入實習。歷經3年學習與4個月實習時間,有人歷經跨國專案報告,甚至曾在百名CEO前演講。(攝影者.郭涵羚)

「我前幾天寫英文信給總經理彙整活動成果,他稱讚我信表達得很清楚!」「我在北京舉辦的大會上演講,下面坐滿來自全球的CEO,超緊張的!」

在IBM台北總公司的長桌上,IBM的實習生們與人資主管,閒聊最近的學習心得。但,他們並非來自頂尖大學,而是來自台北科技大學、虎尾科技大學等五專部的學生。

思考一》知識半衰期越變越短
學歷重要性,已不如溝通等軟實力

五專?很多人第一個反應會是:IBM不是頂尖科技公司嗎?他們怎麼會找五專生來實習?

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