三月，企業年度校園徵才活動開跑，鴻海祭出大學畢業生起薪四萬五千元起跳，台積電更開出起薪近五萬元的優渥薪資；招募人數上，許多大企業更是從千人開始起跳，台積電甚至開出近九千個名額，創下歷年最高。
台積電為了留住員工，打造友善職場，更鼓勵員工生育，如今，台灣每一百位新生兒，就有一．四位是台積電寶寶。不過，企業需才孔急，台灣人口結構改變，導致「生不如死」，對企業最直接的衝擊，就是勞動力不足。
一○四人力銀行高年級營運長李明倫指出，台灣勞動力不足的危機，從二○一六年開始，就以每年減少約十八萬工作人口（指十五歲到六十四歲）速度，衝擊各個產業。
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