企業篇》每100個寶寶1.4個在台積電 跟這些企業學留才

三月,企業年度校園徵才活動開跑,鴻海祭出大學畢業生起薪四萬五千元起跳,台積電更開出起薪近五萬元的優渥薪資;招募人數上,許多大企業更是從千人開始起跳,台積電甚至開出近九千個名額,創下歷年最高。

台積電為了留住員工,打造友善職場,更鼓勵員工生育,如今,台灣每一百位新生兒,就有一.四位是台積電寶寶。不過,企業需才孔急,台灣人口結構改變,導致「生不如死」,對企業最直接的衝擊,就是勞動力不足。

一○四人力銀行高年級營運長李明倫指出,台灣勞動力不足的危機,從二○一六年開始,就以每年減少約十八萬工作人口(指十五歲到六十四歲)速度,衝擊各個產業。

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