截稿日這一天，人資主管拿來一張表，要我在限期內完成功課：年終獎金的分配。我陷入了一場沉思。
當然，我絕對不是這一天才開始想這件事。一年三百六十五天中，每當同仁表現令我激賞或讓我傷神，我心中總不由自主的進行一場場的虛擬計分：A加一分、B減一分、C加三分……。很阿Q式的，這種精神勝利法可以在那一瞬間，讓自己拿回點上位者的掌控感。
但回到現實，我得竭盡所能的降低個人喜好，讓這張分配表根據各種具體客觀的數字被計算，以免讓公司變成一個逢迎拍馬的不效率組織。但其實我真正思考的是，目前我們的獎金制度真能驅動同仁往正確的方向轉型嗎？
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