面試變線上、留學生回台競爭
一流人才變多，怎麼勝出？後疫情3法則求職不卡關！
疫情下職缺變少，企業挑人更嚴謹。求職者實力僅是基本要求，具擁抱改變的心態，才能突破擱淺，成功上岸。(攝影者．駱裕隆)
在求職窄門變更窄的後疫情時代，企業挑人的邏輯也出現變化，當「人求事」競爭激化，怎樣才能脫穎而出？
中央大學碩士畢業的徐純慧，今年從上千名應徵者中脫穎而出，獲聘為一家大型壽險公司的儲備幹部。為了準備線上面試，她對著手機鏡頭自言自語數小時；為了不在鏡頭前瞄小抄，她預先蒐集各種考題，把答案背熟；面試完一家，她不管是否錄取，馬上準備下一家，累積超過十家公司的實戰經驗。
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