一流人才變多，怎麼勝出？後疫情3法則求職不卡關！

在求職窄門變更窄的後疫情時代，企業挑人的邏輯也出現變化，當「人求事」競爭激化，怎樣才能脫穎而出？

中央大學碩士畢業的徐純慧，今年從上千名應徵者中脫穎而出，獲聘為一家大型壽險公司的儲備幹部。為了準備線上面試，她對著手機鏡頭自言自語數小時；為了不在鏡頭前瞄小抄，她預先蒐集各種考題，把答案背熟；面試完一家，她不管是否錄取，馬上準備下一家，累積超過十家公司的實戰經驗。

「今年面試競爭者變多、變強，有的在外商實習過，有的在國外就學，因疫情回台灣找工作，」歷經多場面試，她觀察：找工作真的變難了！