一句話判斷 誰是重要職位對的人

在第二階段破壞性最大的行為就是打破「普克定律」。普克定律是指：沒有一家公司營業額持續成長的速度，能超越他們網羅足夠的適任人才來推動成長並達到卓越的速度。

雖然我們過去也討論過普克定律，但是當我們從企業衰敗的角度分析時，又有了更深刻的領悟：如果卓越公司營業額持續成長的速度太快，以至於他們來不及網羅足夠的適任人才來推動成長並達到卓越，那麼這家公司不但會停滯不前，而且會日漸衰敗。

卓越的企業必須仰賴能自我管理和自我激勵的員工，這是有紀律的文化中最重要的成分。你或許認為，像這樣的文化可能充斥著一堆規定和僵化的官僚作風，但實際上恰好相反，如果你能找到適當的人才來負起責任，就不需要忍受一大堆無聊的規定和漫不經心的官僚習性！