僅九％員工想晉升！　企業如何補救主管荒

你能想像，在如今的職場上，居然只有九％員工渴望升遷為主管嗎？

這是波士頓顧問公司（Boston Consulting Group, BCG）在九月底發布的最新調查結果。這份報告，一共訪問了五千名分別來自法、英、德、美、中等五個國家的職場工作者，其中僅有九％期待在未來五年到十年晉升為管理職。

事實上，這股「反升遷」趨勢，早已在全球各地悄悄崛起。從暴紅日劇《我要準時下班》中的金句：「我不打算比現在更努力，享受生活比升遷更重要！」到《哈佛商業評論》、《快公司》（Fast Company）等外媒日益頻繁的討論相關議題，都可見其嚴重性，台灣也不例外。換言之，表現優秀等於獲得晉升、鼓勵員工從基層一路爬上管理職的傳統線性職場公式，已經出現了新的可能。