許多人進入職場一段時間後，累積了一些成績，生活無虞，就失去工作動力，陷入職場倦怠，開始對遙不可及的「生涯願景」心猿意馬。

有人把這現象稱為「中年危機」，但貼上這標籤也於事無補：難道就這樣無奈的度過餘生？

我最近參加了一個「組織系統動力」工作坊，很驚訝的發現，居然大多數的職場困境，都與當事人不自覺的「慣性模式」有關。而這些模式，多半來自童年經驗和重大家族事件。

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