交棒策略》林蔚山進公司34年才全面掌權
借鏡千年旅館、蠔油老店 接班誤觸「三不」注定失敗
日本法師旅館交棒嫡長子（圖右，第46代），其餘子女須離開家族，態度決絕(攝影者．郭涵羚)
大同經營風暴中，延續三代的「嫡長子接班」制度，被反覆不斷提及。在儒家思想中，指定「嫡長子」接班，是確認正統，降低紛爭的好選擇。現在，這套做法，已經不合適了嗎？
「在現代社會， 嫡長子接班確實已經越來越難被尊重了，更別提成為支撐一間企業的穩定結構！」迄今已輔導兩岸三地三十多間華人家族企業，香港中文大學商學院教授范博宏接受專訪直言。
嫡長子制風險高，三種情境下適用
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