鐵血CEO該跟管理大師學的三堂課
別搞錯重點 問題在信任！
柯文哲（前）自去年6 月起，每週和基層主管吃便當，想讓員工近身認識他，但要建立組織新文化，光這樣還不夠(攝影者．賴建宏)
「你們講的我都聽不懂，我信任你們的專業，但如果你們的決定錯了，我就喀嚓（拔官、換人）……。」這是台北市府人員向市長柯文哲報告時，經常會聽到的「柯式回應」。
柯P自認在授權，
為何市府人員卻說是不挺部屬？
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