丙等到特優的路，有多遠？

每年此時，就是忙著打年終考績，最近檢視兩位今年特優同仁的績效，有「雨過天青」的興奮。幾年前的他們像兩支跌停板的股票，鎖住了。

A同仁是業務員，資深、聰明、工作游刃有餘，但紀律不佳。有一年，曠職天數到非常離譜，這導因於他的低潮與漫不經心。他有天賦但吊兒郎當，讓人恨鐵不成鋼。那年歲末時，直屬主管狠狠的送他一個丙，希望痛醒他。我看著那個觸目驚心的考績，捏了一把冷汗，不知道這會痛醒他，還是逼走他。

B同仁雖是資深編輯人，但打從進公司就水土不服，不論是工作量或品質都無法符合該職階應有的表現，經過相當長的時間，當時的對話是：「該放棄他，或降級？」後來以「不符合期待」與降級處理，意思是：留校察看。他受到很大打擊，套句股市術語，不但股價連跌，最後跌停板。