日前，第三波文化事業公司總經理杜紫宸專程率領一批高級主管，飛往美國矽谷尋才，短短數天內面談超過十人，飛行十萬八千里勞師動眾。儘管最後敲定願意返台工作者尚無法確定，杜紫宸還是覺得「很值得」，理由是「台灣軟體人才實在太難找了」。 事實上，不少業者坦承，近年來在半導體誘人的高配股分紅強烈吸引下，非半導體廠商的徵人已感受相當程度的「排擠效應」，不過急速擴張中的半導體界更宛如一塊大吸盤，永遠也填不飽。在此情況下，各家電子廠商為了「搶人」，只得各憑本事、使盡渾身解數，簡直到了「無所不用其極」的地步。 一般說來，電子界的徵才行動除了傳統的報刊外，還透過上網找人、舉辦大型說明會、同仁介紹、校園招募等方式，甚至不少電子業老闆還親自飛往國外面試，最近新竹科學園區的智邦科技公司更遠自俄羅斯、印度、尼泊爾等國家，請來洋將助陣。 宏電發英雄帖 國際化程度越來越高的宏碁電腦集團，號稱將在西元二○○○年前，培養兩百位總經理，因此每年均晉用不少新人。不久前，宏碁租用五星級飯店，在各大專院校廣發英雄帖，分別在全省北、中、南各舉辦三場大型說明會，以即將步出校門的新鮮人為主，約有數百人前往應徵，當場錄取近百名新血加入宏碁。對於這項成果，負責本次人才招募的宏碁行政暨人力資源處處長呂財裕表示：「感覺還不錯。」 由於宏碁事業群遍布海外，因此又和愛爾蘭一家半官方機構進行建教合作，每年由該中心派遣數人到宏碁實習，學成後加入宏碁派駐在歐洲工作，不僅解決國際人才難尋的困擾、又能實現宏碁「Local touch」的理想，可說一舉兩得。 除此之外，在宏碁大家長施振榮全力支持下，軟體也已成為宏碁的重點事業。杜紫宸估計，三年內宏碁投資的十六家軟體公司、平均每家需晉用五十位新人、共計達八百名人才待招聘；同時宏碁集團更計畫到二○一○年時，投資軟體公司家數將超過一百家。為了解決屆時的人才荒，目前宏碁高層主管已分別組成「伯樂俱樂部」、「千里馬俱樂部」採集體諮商方式，隨時尋覓宏碁的明日之星。 你知道當今晶圓代工界炙手可熱的明星，如台積電、聯電在今後數年內，還需晉用多少新人嗎？答案可能令你嚇一跳：單單一九九八年，台積電要找一一○○人、聯電一二○○人。業者表示，兩家公司以一年新增一座新晶圓廠規模、一座晶圓廠需一千人計算，估計到公元二○○○年約需晉用新人總數高達六千名。如此龐大的人力需求，難怪半導體界每年的徵人活動，總是熱鬧滾滾宛如大拜拜。 今年四月，聯電參加由「華美半導體協會」舉辦、一年一度的人才招募大會，分別在美國舊金山、德州奧斯丁、達拉斯等地召開盛大說明會，當場收取一百多封應徵函、經進一步洽談後，目前已有多位加入聯電擔當經理級以上幹部。 至於在台灣，聯電「搶人」的行動也絲毫不落人後，每年六、七月鳳凰花開前夕，聯電集團董事長曹興誠、總裁宣明智更多次前往交通大學、清華大學演講、介紹聯電企業前景。據說，由於曹興誠、宣明智名號響亮、號召力十足，每回演講後，總能打動不少即將踏出校門的新鮮人心房。 聯電也利用每年固定贊助的交大 、清大梅竹賽，找來服務於聯電的交大、清大畢業生，親自向學弟、學妹現身說法就業心得，由於年齡、經驗相仿，也相當具有說服力。 至於紅透半邊天的主機板龍頭華碩電腦公司，為了尋覓千里馬，董事長施崇棠更曾向各大專院校要來一份績優學生名單，親自在數百名名單中，一一打電話、逐一過濾，甚至以三顧茅廬精神，說服看起來意願不高的潛力新秀加入華碩公司。 智邦洋將助陣 對高科技業而言，人才、技術無國界已成為大勢所趨，即使是單一公司內有多種國籍的從業人員也不足為奇。最近為了因應國際化需求，及解決人才荒，以製造網路卡產品為主的智邦科技，已將尋才觸角伸向俄羅斯、印度等國。 智邦科技公司人力資源部協理劉敏瓊指出，去年智邦有感於國內研發人才不足，且具國際化視野者有限，於是透過管道分別找來三位俄羅斯籍、兩位印度籍、一位尼泊爾籍工程師，以及多位英、美籍研發人員等。這些在國內高科技界屬「少數民族」的加入，使智邦的工作環境洋溢一股「異國風情」。 劉敏瓊說，這些外籍工程師的溝通大抵以英文為主，目前適應良好，待遇「比照本地人」。當記者進一步求證外界認為智邦外籍工程師薪水較低廉說法，她則乾脆表明：「細節不想多談。」當然，除了薪水問題考量之外，外籍工程師身處異鄉、具備穩定性高優勢，也成為向來苦於跳槽的園區廠商最愛。 雖然近年來，台灣電腦業以卓越的技術與製造能力，躍上國際舞台成為一顆熠熠明星，不過在急速前行的腳步中，「巧婦難為無米之炊」仍是業者共同的難題，在眾人戮力向二十一世紀遠景拔足狂奔之際，如何加速人才培養、找尋千里馬，成為科技界共同目標。