聯電分紅，分得別人眼紅

聯電集團營運總裁宣明智說：「在聯電，只要你績效好、人際關係自然就好。而這也是聯電經營管理的基本概念。」宣明智的一番話，一針見血點出聯電特殊的企業文化與管理風格。

在台灣高科技界，聯電是最早實施分紅配股的電子廠商，早年以盈餘的二五％作為員工配股分紅。「初期誰也不認為半導體行業會賺錢，所以訂定一個可觀的分紅制度，當時心想：反正不會達成，沒關係。」宣明智笑著回憶往事說道。不料在此一高高懸起的「紅蘿蔔」誘因強烈吸引下，聯電一再締造出高盈餘成績，十足證明「天下無難事、只怕有心人」道理。往後由於依照此一標準分配下來，每名員工所得實在驚人，才逐年降至一二％、八％。不過在同業紛紛起而效尤下，卻也因此奠定了今天台灣資訊電子業，令人眼紅的配股分紅制度。

雖然如今聯電每年盈餘分配的比率降低，不過凡事講求「數字為憑」的管理風格卻沒有絲毫改變。