在公司裡，只要有哪一個同仁或是應徵者的履歷表上，填了超過五份以上的工作經歷，我都會特別多看兩眼。不是因為這個人資歷特別豐富，而是想看看，讓他換這麼多次工作的理由是什麼？ 我常說，讓人起心動念想換工作的，通常不脫「公司」和「上司」兩個原因。要換工作前，許多人肯定先合理化自己的動機：這公司前景不好、上司管理不夠公平、工作內容讓人沒有成就感、工時太長壓力太大……。 一個人的職業生涯表現如何，...

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