伯樂難尋？千里馬難遇？

最重回學校讀書，修習「策略人才管理」。這是我一直希望系統性研究的主題，在李瑞華教授的「收留」下，得償宿願。

工作上，主管們的共同苦惱是人才難求。課堂上，從韓愈的「馬說」，拋出耐人尋思的問題：「伯樂難尋？還是千里馬難遇？」韓愈認為：「千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祇辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。」一匹再有天分的馬如果總是沒被餵飽，哪有力氣跑遠，更別說奔馳千里。他感嘆，世上有很多千里馬未被辨識，沒被差別對待，埋沒於平庸的馬夫手中，平凡一生。平庸的馬夫錯失好馬而不自知，卻高喊：「天下無馬」。究竟真如此，還是自己不識貨。「其真無馬邪？其真不知馬也。」

「馬說」如暮鼓晨鐘。韓愈雖然將自己的不得志寄情於文，行章已千古，但放到現代管理上，字字珠璣，罵到痛處，也罵得每一個老闆心驚膽跳。原來，找不到人才的隱藏性問題在於：我們錯過人才，而不自知。誰不想成為伯樂，誰願意變成「平庸馬夫」？然而，很多主管是欠於識才能力，卻不自覺。識人，不容易，必須用心，還必須學習技巧，識人之專業、識人之個性、識人之潛力。