雙薪伴侶幸福財務密碼

二十歲、三十歲的人生是一段以社會人身分成長的過程，未來的一切都是在這段時期內逐步建立起來的。 在這個過程中，假如能夠「結婚且夫妻兩人都有工作」，就算未來依然毫無保證可言，至少有某種程度的避險作用。如果其中一人生病，或是因為讀書或準備創業而暫時無法工作，另一半還是可以繼續工作支撐生活……。 我總是這麼告訴女性部屬或是後進人員，「結婚或生子後還能一直工作下去，就代表著能夠自食其力養活自己。它的好處是，妳不會以地位或收入去挑選結婚對象，而會以是否深愛對方這個最重要的標準來挑選。」 一直以來，就算夫妻兩人都工作，多半都是採取先生負責「攻擊（賺錢）」，太太扮演負責家事與育兒之餘才去工作補貼家用的「守備（後方支援）」角色。若以運動來比喻，這就像是「先生是棒球選手，由擔任球隊經理的太太支援」。 然而，這種模式漸漸不適用於現代社會。現今的環境下最適切的夫妻新形態，應該是夫妻兩人都能感受到自己的工作價值，都能享受帶孩子的樂趣，也都能參加當地社群，逐步從人性的角度拓展自己的視野。 這就像由夫妻兩人組成的「網球雙打選手」一樣。兩人都是選手，對手飛過來的球離誰近，誰就回擊過去，球如果飛到自己搆不著之處，就交由值得信賴的夥伴幫忙回擊。其中一人狀況不佳時，就由另一人提供支援，以兩人共同贏得球賽為目標——就是這樣的關係。 我們正在朝著這樣的方向前進，因此應該說現在是個「美好的時代」才是。 雙薪夫妻是很忙碌的。工作和家事已經夠忙的了，假如再加上帶孩子，必然會變成「要好好做完每天的事就已經很拚了！」的情形。因此，我經常聽到有人說，「我們雖然知道夫妻間的溝通很重要，但是都已經這麼忙了，哪有時間再交談呢？」我也承認，事情確實就像他們所描述的。 所以我察覺到，只要花點心思，就能達到溝通的效果。 喝晚茶：以我們夫妻而言，晚上哄孩子入睡後，兩人會「喝晚茶」。兩人談的除了孩子的話題外，也會彼此閒聊當天在工作上碰到的事、現在正在學習的事、正在面對的問題等。 目送家人出門的動作要確實做到：來到玄關好好看著先生和孩子的臉，說句「路上小心啊，今天也要努力哦！」雖然不到一分鐘的時間，但是像這樣「確實做好送家人出門的動作」，就已經是一種溝通了。 平日共進午餐：利用有事外出的機會，來個兩人小約會。藉此看看不同於平常在家、工作中的另一半的樣子後，有助於雙方聊一些新鮮話題。 家計負擔應保持公平 身處於這個不確定因素很多的時代，夫妻之間絕不可能永遠避談金錢話題。兩人必須先建立運用金錢的策略，才能充分發揮雙薪夫妻的優勢。 雖然夫妻都工作，但兩人的收入多半還是有差距。除了職涯、職種、工作形態、在公司的業績等重要因素外，留職停薪、準備創業、留學等不同人生階段，也會讓收入產生變動。這時候，就可能會變成家庭經濟重擔都集中在其中一人身上。 這種狀況當然也要考慮在內，但基本上，還是要以夫妻兩人公平負擔為目標。就算其中一人的年收入比另一人高上許多，另一人還是應該要有好好分擔部分家計的意識。夫妻或許會有一種「都已經結婚了，錢是共有的，誰出都一樣」的想法，但金錢問題在心理上的影響很大，因此還是應該試著注意保持公平性。 例如，假如房屋頭期款與房貸都由先生負擔，就算夫妻雙薪，多半還是會有家事幾乎是太太在做、孩子也幾乎都是太太在帶的傾向。重點是應該避免因為金錢的原因，導致夫妻間地位出現高低之分。 太太應該要有自己的存款帳戶，也分擔一些房貸，就算比例不高也無妨，維持「兩人共同分擔家計」的意識。尤其是像房貸這種必須長期支付的款項，假如太過仰賴夫妻其中一人來付，他的心理負擔會變大，可能導致想換工作卻不能換，或是變成無法擺脫長時間勞動等情形。 那麼，夫妻的家計負擔比例，應如何決定才好？ 我們家的方法是以兩人前一年的年收入來決定今年的負擔比例。這種方式可以讓雙方的收入透明化。當我先生出社會後跑去美國留學兩年左右時，家庭收入減少，當時的生活費與房租就幾乎由我負擔；我後來創業、收入減少時，就變成先生多負擔一些。現在，我們兩人差不多是各負擔一半。雖然還是會視目前的狀況，彈性調整負擔比例，但理想狀態還是要力求公平負擔。 （本文摘錄自序章、第五章）