內部轉調怎麼做？

永遠比老闆要的多一分

封面故事｜ 製作人：劉佩修、曠文琪 撰文者： 李郁怡 ｜出刊日期：

內部轉調的環境適應風險較低，但處理人際關係卻更敏感。想要成功內部轉調，取得老闆「信任」是不二法門。

「如果問，在人資部門裡，哪件事最容易擦槍走火，莫過於內部轉調了！」一位人力資源部門主管「小乖」，在自己部落格上寫下這段話。

組織內部轉調，有時比外部跳槽還更需要技巧。理論上，人資專家常說，比起跳槽，員工主動爭取內部輪調，有了解企業文化、更適應新崗位的好處，是風險相對較低的抉擇，但實務上，內部輪調要成功並不容易。

先蹲後跳：不求快速升遷，先想要練哪種功力

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