四條「無理」條款　讓頭家更跳腳

二○○八年中國最重要的事，莫過於元月一日起，「勞動合同法」正式上路。此法不僅讓勞工成本平均增加約五成，還有「鼓勵優秀員工流動」、「變相罷工」、「連帶處罰」與「強迫中獎」的後座威力，不但珠江三角洲已有百家台商吹起熄燈號，連中國華為科技、外商沃爾瑪（Wal-Mart）都不得不起而應變。

這個法，衝擊有多大？在中國擁有數十萬名員工的鴻海集團，最近因此屢遭外資調降評等，並持續出脫手中持股，光是在二○○七年十二月的第二週，鴻海集團的單週市值即蒸發三千八百餘億元，已超過一家宏達電。

因為這個法，中國最大的通訊設備廠商華為科技，被迫採取優退優離方式，提早清算員工年資，華為科技要求高達七千名年資八年以上的老員工自動離職，再重新簽署一到三年的勞動契約，為此，華為得付出相當於公司半年獲利的人民幣十億元（約合新台幣四十四億元）代價，只為先行買斷年資，以因應此法。