首要拉高非營利組織CEO的待遇

剛代表我國參加APEC（亞太經濟合作會議）返國的宏基金會董事長施振榮，最近積極投入社會企業，他提出縮短全球數位落差的「APEC數位機會中心計畫」（ADOC2.0），雖然讓微軟、英特爾、華碩等科技龍頭都興致勃勃，但是施振榮居然找不到執行這項跨全球計畫的CEO，問題究竟出在哪裡？

正當巴菲特、比爾‧蓋茲一心投入社會企業時，施振榮最近也想要做不一樣的志業。在這個世界第三大電腦商宏之父眼中，要聰明做公益，除了要有明確的KPI（Key Performance 指標，關鍵績效指標）之外，首先要解決的就是目前非營利組織（NPO）CEO的薪水問題，「待遇是讓CEO能站在高視野上的條件之一，」他說。

根據中正大學社會福利研究所所長官有垣與海棠文教基金會，最近針對全台灣九百七十四個基金會執行長所作的調查發現（見一百零六頁表）：台灣非營利組織CEO，有「高學歷，低待遇；低待遇，高流動率」現象，其中約三八％的執行長年薪在六十萬元以下，成為非營利組織發展一大瓶頸。