健康薪資結構　好過配股胡蘿蔔

員工分紅配股費用化實施在即，這無疑是近期台灣高科技業者最擔心的問題。他們擔心，一旦失去這項獎勵員工的利器，將造成員工大規模流失。甚至喪失台灣整體高科技產業的競爭力。

但我們不妨回頭檢視當初員工分紅入股制度的立意。其實發放股票的用意，不外乎是慰勞績優員工。但台灣員工分紅制度近年的發展卻出現一個有趣的現象：員工分紅入股變的過分重要，底薪卻反而成了員工總薪酬的一小部分。

這樣的發展帶來了一種不好的觀念。由於底薪偏低，員工會認為分股票是應該的，也視分紅為正常薪酬的一部分。但這麼大部分的薪酬價值，其實不是員工能掌握的，反而是由股價起伏左右，這價值的消長之間，就影響了員工的工作意願。讓股價左右了獎勵制度的最終價值，反而不能真正達到當初獎勵優異員工的用意。