薑是老的辣，人是老的好？

　最近，隨著新新人類逐漸步出校園，走向職場，許多雇主發現，新新人類們的工作觀以及工作態度，和年紀較大的僱員有很大的不同，新新人類的自主性提高，對於工作的「自由感」的要求較高，相對的也比較難以駕馭。一位企業家甚至慨歎的說，他寧可多花幾千塊，聘請老一點的「非新新人類」。

　其實，類似的情形也發生在美國。熟悉美國歷史的人都知道，一九四五年第二次世界大戰結束後，美國的嬰兒出生率大幅升高，那段時期出生的人都被稱為「嬰兒潮分子」。現在，這些嬰兒潮分子大多已經邁入五十歲大關，再過十年，這些人也大多面臨了退休的年齡。不過，現在已經有許多美國企業認為，嬰兒潮分子與目前就業市場上佔大多數的Ｘ世代（年齡介於二十五到三十四歲之間的人）比較起來，擁有許多可貴的工作態度，因此他們傾向聘用年紀較大的嬰兒潮分子。

　最新一期的美國財星雜誌（Fortune）引述美國芝加哥一家業者的研究指出，嬰兒潮分子的優點包括：