遠傳電信》工作出缺,先找自己人

跨部門內部徵才 打通升遷管道

用流動取代流失! 透過內部徵才,遠傳鼓勵員工轉換跑道,也讓原本可能離職的員工留下來。

早上八點,公司裡人還不多,遠傳電信總務部的陳副理已經穿著整齊的西裝,準備參加面試,他想要擺脫一成不變的事務工作,成為直接面對客戶的業務員。但面試的地點,就設在他天天上班的公司——遠傳裡,踏出電梯,業務部門主管和人事部的協理正在等著他。

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