敢,擔輸贏!

在中國人的社會,薪水是一部「上得去,卻降不了」的電梯。不論績效,過去公務人員年年要調薪,調幅還成為民間企業當年度的參考指標。但如果要降一個人的薪水,誇張些的說法,彷彿要越過崇山峻嶺。事實上,不少董事長們的薪酬也是如此,只是過去這塊的透明度低,外界無從評論。

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