兩大指標+活力曲線=人才評量表

威爾許認為,人才遠勝於一切。但是,剛起步的中國企業像隻拚命往前衝的猛虎,只顧得了眼前的財務問題,能體會長遠的人才妙用嗎?

兩大指標+活力曲線=人才評量表 (攝影者.駱裕隆 )

問:您的成功已經成為一個神話,因為您成為世界上市值最高的公司的CEO,為什麼?如果有人想重複您的經歷,如何做到這一點?

答:我想CEO的任務在中國可能有所不同,美國的情況在中國不一定適用。但是我認為CEO最重要的任務就是一隻手抓著種子,另一隻手提著水和肥料,讓這些種子深耕發芽、茁壯成長;也就是要讓你周圍的人不斷地發展成長,而不是去控制你身邊的人。

問:那為什麼奇異的人如此聰明?

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