企業家的追求

在報上與電視上看到前英業達副董事長溫世仁先生去世的消息，對於很多人都是非常的震驚。溫先生幾年前從事業的頂峰退休下來，不再作生意人，轉而全心從事文化與社會公益的事情，當時也是令很多人震驚與敬佩。這樣的一個人驟然離開人世，不止親朋好友難以接受，一般知道他義行的人也都感到極度的惋惜。

台灣企業界成功的人很多，也在成功的過程中累積了相當的財富。就財富而言，許多成功的企業家早就可以退休頤養天年，可是我們仍看到這些人繼續兢兢業業，還在為事業打拚。也有一些人累積財富之後，分出心力從事公益的活動，雖然沒有像溫世仁先生這樣完全的投入，也是令人可佩。企業家究竟在追求什麼？其實也不只是企業家，人究竟在追求甚麼？我們除了從宗教或哲學的角度來看之外，也可以從人的心理需求來看這個有趣而令人困惑的問題。　

心理學家馬斯洛（Abraham Maslow）說：「除非我們考慮一個人最高的追求是什麼，否則我們無法了解人生。」他建立了一個人們心理上的階層式需求理論的模式，將人們心理上的需求分為生理需求、安全性的需求、愛與歸屬的需求、自尊需求與自我實現的需求。人們是受到這些內在需求的驅使而形成各種外顯的行為，因此我們需要了解一個人在組織或社會的行為背後的人性需求（也就是動機），才能解讀他為什麼會有預期或預期之外的行為。