老師傅

今年夏天，我探訪一個施工中的房子，看到三位約五十多歲的工人，專注而緩慢的在工作。其實，我應該更強化兩個字，緩慢。更誇張一點的說法，有時候，他們像電影定格處理的畫面，靜止了。他們很不同於一般滿口檳榔的工人，工地裡也沒有播放著賣藥電台傳送的音樂。後來我又連續去了兩星期，工地幾乎沒什麼進展。我好奇的問監工，怎麼回事啊？

監工說，地板不平，他們準備要填補水泥整地了。他仔細的說明，鋪地磚有釵h外人看不到的學問，那是智慧與態度。我雖然聽懂了，但仍然吃驚的看著原本舖著羅馬崗石的地面說，很平坦啊，哪裡不平？後來，也聽友人佩服的以「國寶級的地磚師傅」形容他們，更聽監工說他們的價碼很高。以他們的年齡而言，其實在勞力市場是很不具競爭力，但他們炙手可熱，很多客戶排隊在搶老師傅的檔期。這是非常耐人尋味的現象：一群不以勞力取勝的勞工，被市場迫切需求。

有一回，我與一位設計師同車談到目前景氣時，她感慨的說，不知道為什麼會有這麼多人失業，因為就他們而言，很迫切需要像這類高附加價值、又負責的工作夥伴。最近，這家公司準備換掉一組老是出狀況的工班，即便這組工班的價錢較便宜。

上述兩組人的狀況，對比出台灣社會的人才需求：強烈需要有競爭力的人。有競爭力的涵義很廣，其中，對於「態度」的要求是共通的。文章一開頭提到的地磚師傅雖然只有小學畢業，年紀也快六十歲了，但是他的態度與專業，讓他贏得源源不虞匱乏的工作。別人是求工作機會；但對他而言，則是工作機會求他。我始終不知道那位領頭的地磚師傅叫什麼名字，直到看完這期《商業周刊》封面故事〈態度決勝負！——進入贏者圈的第三把鑰匙〉後，才知道，他叫做吳清吉。吳清吉雖然沒有好家世與好文憑（生的第一把金鑰匙與第二把金鑰匙），但是，態度讓他翻身，讓他的收入不會低於博士。相關報導，由資深撰述周啟東執筆。

除此之外，本期封面故事還專訪全球最大相機生產廠商普立爾董事長黃震智，他深談如何由前三季的谷底翻轉，所學到的教訓。