人才「麥走」，先畫押簽約！

和全球最大入口網站雅虎（yahoo!）的喜事才剛落幕，中時網路科技員工卻個個人心惶惶。在辦公室的角落不時傳來竊竊私語：「真奇怪，為什麼這個時候突然要簽競業禁止契約？說是形式而已，可是將來發生糾紛時，員工有保障嗎？」

競業禁止契約並非頭一遭發生，倒是最近這半年來，不僅出現頻率越來越高，連強制力都在悄悄地強化之中。資策會資訊市場情報中心軟體組組長孫珍如表示，尤其是軟體和網路公司的老闆，漸漸開始使用競業禁止契約來「綁住」員工，她語帶玩笑地說：「可能是被這些人才的高流動率給嚇壞了吧！」

什麼是競業禁止契約呢？太穎國際法律事務所律師曾惠仙說，競業禁止契約規範的範圍很廣，最基本的就是僱主要求受僱員工不能在離職後一定時間（通常是一到兩年）、地點及範圍內，從事和原來相同性質的工作，以防止技術外流或造成不公平競爭。她強調，由於這種契約對受僱員工的未來生涯影響很大，因此效力有多大目前還相當受爭議。