新強人時代

最近這陣子，世代交替的感受特別明顯，不止是因為全球跨入新的世紀，更因為這是一個科技與網路串連而成的十倍速的時代，所有的步伐似乎都急迫了起來。

急迫的氛圍下，似乎逼得人非做點什麼事──尤其企業主一再被警告：五年內所有的公司都是網路公司，否則就會被淘汰；傳統產業不轉型，在台灣就只有死路一條；不投資高科技，公司股價就沒有「錢途」；不上市上櫃、不發股票，就留不住員工……。現在，不管是主動或被動，需要或不需要，企業紛紛走往同一個方向，包括投資、轉型、股票上市，以及，把公司交棒給年輕人。

把公司交棒給年輕人，隨著台灣最年輕的阿扁總統上台，好像對企業也帶來某種啟示。也像是某種投資法則：高風險、高獲利。現在，不少企業是下注了，但是，還不敢論斷成敗。

然而，從這次（年輕ＣＥＯ大調查）看來，這些年輕董事長倒都是在戰戰兢兢的經營，而且還看得到一些成績。

本期特別企畫（年輕ＣＥＯ大調查），挑出國內七百七十多家上市、上櫃公司中，年齡在四十歲以下的董事長或總經理。這些年輕ＣＥＯ，為什麼能在此時此刻，坐上這個位子？是自行創業，還是繼承家業？是憑自己的真本事，還是有人幫他頂著？是贏面大，還是風險大？從本刊記者的貼身採訪中，我們感受到的卻是他們的責任重於榮耀，壓力大於報酬。他們有的並不甘心，或者並不快樂，也或許是因為，作為上市、上櫃公司的負責人，背後的壓力，來自親朋好友，更來自投資大眾。而必須時時保持強人的架式，對於年輕人來說，也是一種負擔。

年輕ＣＥＯ不好當，「前輩」企業家也不好受。有人體悟到時不我予，急著找人接棒；有人想要交棒，卻又放心不下；有人覺得自己當年叱吒風雲，如今也未必會輸給嘴上無毛的年輕小伙子。無論是哪一種情緒，那種被後浪追著跑的現實壓力，卻是躲也躲不掉的無奈！

然而，強人的年代並未結束。新的元大京華證券，讓馬志玲在今年創下了事業的新顛峰，他是如何一步一步成就今天的霸業？不論是他十幾年前整頓新竹玻璃、台灣煉鐵公司，或是今年面對京華證券辭職員工的資遣要求，他堅持到底、絕不妥協的性格，似乎一再驗證了，成功的企業家，沒有幾分狠勁是不行的。本期封面故事，為讀者深入探索這個孤獨之鷹的神秘花園。

本來要請假一個月的陳文茜專欄，這一期提早回來了，相信把想說的話吐一吐，身子也會復元得快些。想必讀者們已經迫不及待。