當前舵手情感領導變有毒文化，他如何清洗Uber權力戰場

國際焦點｜ 整理者：研究室 ｜出刊日期：

1.當「魅力領導」過了頭⋯⋯革命情感也成有毒文化？Uber創辦人卡拉尼克以「小圈圈文化」創造夢想與動能，卻造成管理失靈的爛攤子。
2.新執行長科斯羅夏希接任後，先引進第三方「削藩奪權」，再用紀律展開一場權力轉移，他將員工的忠誠轉向專業未來，擺脫過去「聰明混蛋」標籤。

Uber執行長科斯羅夏希(來源．法新社)

在Uber（優步）執行長科斯羅夏希（Dara Khosrowshahi）上任前，《金融時報》直接指出他最大的麻煩：該公司的有毒文化。

出生：1969年
學歷：布朗大學電子電機工程學系
經歷：Expedia Group執行長、InterActiveCorp財務長
現職：Uber執行長

媒體更直指，他所要收拾的，「是可與安隆（Enron）和世界通訊（WorldCom）媲美的企業災難爛攤子。」這兩家企業都曾因董事會監督失靈，爆出嚴重會計舞弊醜聞而倒閉。

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