延後退休潮催生新職位，美企「長壽長」帶動轉型
1.美國企業為因應壽命延長、延後退休，正出現一種名為「長壽長」的新職位，幫助公司適應壽命延長帶來的結構轉變，看它如何以3種方式影響職場？
2.此職位目前仍處萌芽階段，被一些生技新創、飯店業採用。但恐因1件事淪為公關噱頭。
若要讓長壽長發揮功效，不僅要確保其職能與廣泛商業策略、客戶需求連結，位階也不能太低，而且要得到高層支持。(來源．Dreamstime／典匠影像)
隨著退休金逐漸減少，加上儲蓄偏低、越來越多人必須延長退休年齡，美國一些企業出現一項新職位—長壽長（Chief Longevity Officer）。
財經媒體Quartz指出，長壽長的工作是幫助公司適應人們壽命延長帶來的結構轉變，以三種方式影響職場。
首先是彈性職業路徑，即設計一條不同人生階段的職涯。例如，一位四十歲的行銷經理，想挑戰副總裁大位，在長壽長領導下，可請三個月長假考取資料科學證照，帶領全新分析團隊，開啟第二春。
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