小新創搶不贏Google、微軟怎麼辦？政府出資把中醫師變AI高手
1.小新創沒錢沒資源，招募搶不過巨頭，新加坡如何解AI人才荒？當Google、微軟吸走AI菁英，星國政府啟動5大管道補人才缺口，成為新創生存關鍵。
2.中醫師也能轉行當AI工程師！看新加坡AI人才培訓計畫，怎讓一位零經驗的中醫師成功轉職，不只變身新創人才，更為團隊注入跨界專業？
中醫師經歷為他轉職加分，Carecam工程師梁家俊示範，他們的AI技術只要搭配平板，就能快速分析人體運動的數位生物標記。(攝影者．程思迪)
新加坡明確的國家AI政策發展藍圖，正不斷吸引各國頂尖企業加碼投資，例如微軟在新加坡就設立了東南亞第一個微軟亞洲研究院；Google則是與新加坡國立大學計畫建立AI聯合研究與創新中心。
但巨頭的磁吸效應，也讓當地新創的AI人才招募更加困難，連帶人事成本也被墊高。
以AI新創公司Red Dot Analytics為例，即便該公司是從理工人才充沛的新加坡南洋理工大學獨立出來，創業主題更是當紅的AI資料中心，該公司共同創辦人，同時也是南洋理工大學校長講座教授文勇剛，仍表示在人才招募上有挑戰。
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