嬌生、聯發科,都用這份測驗挑接班人

晉升總沒份?先搞定暗黑性格吧

你相信一個聰明的CEO,可以毀掉一家企業嗎?完全正確!根據美國心理學家霍根說法:「看不見」的性格,才是直接影響決策和潛能的關鍵,企業找人,該由此下手。

霍根評測服務創辦人:羅伯特‧霍根

霍根評測服務創辦人:羅伯特‧霍根(攝影者.許世穎)

這是一個發生在員工數超過六千人的台灣大企業真實案例。

A君,二十八歲,企畫人員。看見同事走來,不管熟不熟,總是熱情十足稱兄道弟;遇到老闆交代任務,還搞不清楚狀況,總口沫橫飛說好。然而,企圖引發他人注意的「戲劇化」表現,根據首位提出性格和組織效能結合的心理學家羅伯特.霍根(Robert Hogan)的說法,則是隱藏於表象下的「黑暗性格」表現。

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